Norske personbilforhandlere, og en del verksteder, opplever nå det som mange kaller for «Den perfekte stormen». Noen opplever tiden nå mer som en orkan. Å drive en lønnsom bilbedrift handler som alle vet om tusen detaljer, som hver og en på sitt vis skal bidra til at totaliteten blir god, og sikre en bærekraftig fremtid…
Kategori: Arbeidsliv
Har dere årets mest inspirerende bærekraftstiltak?
Nå er det snart klart for en av bilbransjens mest inspirerende kåringer: Årets Blinklys 2026. Fristen for å sende inn bidrag er 11. september, så dette er tiden for å løfte frem de gode initiativene i virksomheten. Prisen skal synliggjøre tiltak som bidrar til en mer bærekraftig bilbransje. Det kan være prosjekter som reduserer klimaavtrykket,…
En oppfordring til medlemmene: Ta inn lærlinger
Vår medlemsdialog bekrefter at det er tøffe tider hos mange. NHOs medlemsundersøkelse viser at både markedssituasjonen og markedsutsiktene er svake. Vi minner om at skal bransjen sikre fremtidig kompetanse, må bedriftene investere i nye fagarbeidere også i krevende tider. Bilbransjen trenger nye fagarbeidere for å møte økte krav til teknologi, kvalitet og kundebehandling. Bilbransjen står…
Bilparken 2040: Hva skal vi selge og skru på – og hva blir CO2-avtrykket?
NBFs prognose for 2040 viser 95% utslippskutt, og gjenværende fossil bilpark på om lag 10 prosent. NBFs mål for 2040 om en veitrafikk som i all hovedsak er utslippsfri, er oppnåelig. Prognosen viser at allerede i 2035 vil bilparken bestå av 76 prosent elbiler. Interessante og inspirerende Innsikt i hva som møter bilbransjen, både med…
Straks søknadsfrist – bli med i Omvendt mentorprogram 2026
Den 7. mai 2026 går søknadsfristen ut for å delta i Bilbransjens omvendte mentorprogram. Bak initiativet står Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL), i samarbeid med Catalysts. Med støtte fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) styrker vi nå satsingen «Flere i førersetet – mangfold og rekruttering i bilbransjen» – og kan samtidig redusere deltakerprisen. Et program som…
Inviterer til Mangfoldsmiddagen 2026
Bilbransjen inviterer igjen til Mangfoldsmiddagen for toppledere i forbindelse med kvinnedagen og har som mål å synliggjøre og styrke betydningen av mangfold og likestilling på selskaps- og bransjenivå. Det er i år tredje året på rad, så nå er det tradisjon. I år er det Bertel O. Steen og Volvo Trucks Norway som sammen med…
Slik kan vi redusere sykefraværet
Partene i arbeidslivet jobber nå med tiltakene i IA-avtalen for 2025–2028. En av hovedprioriteringene er å forsterke den forebyggende arbeidsmiljøsatsingen – og å sikre at arbeidet med sykefraværsoppfølging blir enda bedre og mer systematisk. For å lykkes må virksomhetene: Det arbeides med å samle mer kunnskap, slik at tiltakene som settes inn faktisk gir ønsket…
Fordi bilbransjen er mannsdominert er det viktig å snakke om psykisk helse
Psykisk helse handler om hvordan vi har det, mens psykisk beredskap handler om hvordan vi tar det – hvordan vi møter livets små og store utfordringer. Er vi rustet til å håndtere motgang, stress og endring? Menn velger ofte grubling og alkohol når de sliter psykisk. Bilbransjen er mannsdominert, kanskje blir det derfor enda viktigere…
Mobbing påvirker hele arbeidsmiljøet
Ny forskning fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at mobbing på arbeidsplassen har konsekvenser også for dem som ikke selv opplever eller observerer mobbing. Selv ansatte som ikke vet at mobbing foregår, kan merke at arbeidsmiljøet blir dårligere. Du kan lese om studien her > Dette betyr at mobbing ikke bare er et problem for den…
KI til besvær
Medlemmene våre får i økende grad reklamasjoner der forbruker åpenbart har fått hjelp av ulike former for kunstig intelligens (KI) – og ikke av advokat – slik det kan se ut med første øyekast. Disse reklamasjonene er spekket med paragrafer, Høyesterettsavgjørelser og uttalelser om hva som er gjeldende rett. Naturlig nok synes medlemmene våre det…