Vår medlemsdialog bekrefter at det er tøffe tider hos mange. NHOs medlemsundersøkelse viser at både markedssituasjonen og markedsutsiktene er svake. Vi minner om at skal bransjen sikre fremtidig kompetanse, må bedriftene investere i nye fagarbeidere også i krevende tider. Bilbransjen trenger nye fagarbeidere for å møte økte krav til teknologi, kvalitet og kundebehandling.
Bilbransjen står midt i en stor transformasjon, samtidig som økonomien i mange bedrifter er under press. Utfordringene gjør det forståelig at bedrifter er forsiktige. Likevel er dette nettopp en tid der bransjen må tenke langsiktig og fortsatt ta inn lærlinger.
Dersom bilbransjen reduserer antallet læreplasser, kan konsekvensene bli store. For ungdom som vurderer yrkesfag, betyr tilgang på læreplass mye. Begynner det å feste seg et inntrykk av at det er vanskelig å få læreplass i bilbransjen, vil det svekke rekrutteringen. I tillegg er våre fagarbeidere svært attraktive i andre bransjer. Plutselig slutter det en, tre eller fire og da er fort for sent å erstatte dem med lærlinger.
Selv i en krevende markedssituasjon er det flere grunner til at bedriftene bør prioritere lærlinger
- Å ha lærling trenger ikke å være en stor økonomisk belastning
- Lærlingtilskuddet dekker mye, og med et moderat antall utfakturerte timer kan lærlingen bidra positivt også økonomisk
- Å ha lærling er ikke det samme som en fast ansettelse
- Bedriften er ikke forpliktet til å tilby fast jobb etter endt læretid
- Opplæring i egen bedrift gir kontroll over fremtidig kompetanse
- Det er enklere å forme en lærling i tråd med ønsket faglig standard og bedriftskultur enn å hente inn ferdig arbeidskraft senere
- Hvis mange bedrifter lar være å ta inn lærlinger ett år, kan det gi færre og svakere søkere året etter
- Mangel på læreplasser svekker bilbransjens omdømme og gjør rekrutteringsarbeidet vanskeligere
Det handler også om samfunnsansvar. Ungdom som har valgt bilfag må få mulighet til å fullføre utdanningen sin. Dersom bransjen ikke tar dette ansvaret på alvor, blir det også vanskeligere å argumentere overfor myndighetene for tiltak som skal styrke fagopplæringen og sikre tilgang på kompetanse.
NBFs enkle oppfordring: fortsett å ta inn lærlinger. Gi ungdommen en vei inn i bransjen. Sikre din bedrift tilgang på produktiv arbeidskraft.
