Partene i arbeidslivet jobber nå med tiltakene i IA-avtalen for 2025–2028. En av hovedprioriteringene er å forsterke den forebyggende arbeidsmiljøsatsingen – og å sikre at arbeidet med sykefraværsoppfølging blir enda bedre og mer systematisk. For å lykkes må virksomhetene: Det […]
Kan kineserne eller andre fjernstyre busser ut over stupet?
Oppkoblede kjøretøy og risiko for ekstern styring – Høyaktuelle temaer på Bilbransjens dager. Spørsmålet i overskriften er tatt fra en av nyhetsreportasjene om temaet, og er egentlig ganske absurd. Likevel, teknologi og geopolitikk gjør temaet brennaktuelt. Oppkoblede kjøretøy eller «connected […]
Synes du det er vanskelig å jobbe systematisk med HMS? Nå har NBF laget en ny veileder
Du er ikke alene! Her kan dere lese om hvordan Åsmund Isaksen, konsernansvarlig HMS, Møller Mobility Group ser på oppgaven å sikre et godt og systematisk HMS –arbeid. “-Godt HMS-arbeid, eller godt arbeidsmiljøarbeid, handler om å få oversikt og kontroll […]
Har Jens glemt at han har byttet jobb?
I forslaget til statsbudsjett for 2026 foreslår regjeringen at momsfritaket for elbiler fjernes fullstendig i løpet av 12 måneder. Dette er svært dramatisk, uansvarlig og helt unødvendig. La det være klart. Hele bilbransjen og alle forbrukerorganisasjonene er helt enig i […]
Håp og frykt før onsdag: Elbilmva., firmabil og nyttekjøretøy
Å tolke politiske signaler er en krevende øvelse. Men skal vi tolke Aps finanspolitiske talskvinne Tuva Moflag i DN og Aps stortingsrepresentant og medlem i finanskomiteen, Tellef Inge Mørland på OFVs frokostmøte 2. oktober, er det berettiget håp for at […]
Fordi bilbransjen er mannsdominert er det viktig å snakke om psykisk helse
Psykisk helse handler om hvordan vi har det, mens psykisk beredskap handler om hvordan vi tar det – hvordan vi møter livets små og store utfordringer. Er vi rustet til å håndtere motgang, stress og endring? Menn velger ofte grubling […]
Mobbing påvirker hele arbeidsmiljøet
Ny forskning fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at mobbing på arbeidsplassen har konsekvenser også for dem som ikke selv opplever eller observerer mobbing. Selv ansatte som ikke vet at mobbing foregår, kan merke at arbeidsmiljøet blir dårligere. Du kan lese […]