Ny forskning fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at mobbing på arbeidsplassen har konsekvenser også for dem som ikke selv opplever eller observerer mobbing. Selv ansatte som ikke vet at mobbing foregår, kan merke at arbeidsmiljøet blir dårligere.
Du kan lese om studien her > Dette betyr at mobbing ikke bare er et problem for den enkelte – det påvirker trivsel, samarbeid og kultur i hele virksomheten.
Bilbransjen er særlig utsatt
I NBF og BILs Trivselsundersøkelse fra i fjor svarte over 9 % at de selv hadde opplevd mobbing det siste året. I tillegg oppga ca. 15 % at de hadde observert mobbing. Tallene er høyere enn i det øvrige norske arbeidslivet.
Men effekten stopper ikke der. Når mobbing finnes i en virksomhet, påvirker det også resten av arbeidsmiljøet – inkludert de som ikke ser eller vet at det foregår. Mange kan altså oppleve lavere trivsel uten å forstå årsaken.
Hvorfor dette angår hele virksomheten
Forskningen understreker at godt arbeidsmiljø ikke bare handler om trivsel. Arbeidsmiljø handler om selve arbeidet. Bedrifter med et trygt og inkluderende miljø har:
• Lavere sykefravær
• Høyere effektivitet
• Bedre lønnsomhet
Mobbing, på den andre siden, svekker både arbeidsmiljøet og virksomhetens resultater.
Hva bedriftene bør gjøre
For å lykkes med å forebygge og redusere mobbing må bedriftene jobbe helhetlig med arbeidsmiljøet. Det betyr å:
• Ha god innsikt i hvordan de ansatte faktisk har det
• Kartlegge arbeidsmiljøet jevnlig – dette er også et lovpålagt krav
• Jobbe målrettet med å redusere mobbing og trakassering
• Skape en kultur preget av åpenhet, respekt og samarbeid
Trivselsundersøkelsen 2025
NBF og BIL sender i oktober ut en ny Trivselsundersøkelse for bilbransjen. Målet er å få et bedre bilde av hvordan trivselen er i 2025 og hva som skal til for å styrke den.
Alle medlemmer oppfordres til å sende undersøkelsen videre til sine ansatte. Jo flere som svarer, desto bedre kan vi kartlegge hva som faktisk skjer ute i virksomhetene.
Undersøkelsen er på bransjenivå, men medlemmer kan også få egne rapporter dersom nok ansatte har svart til at anonymiteten ivaretas. Disse rapportene kan være et svært nyttig supplement til den interne kartleggingen i hver enkelt bedrift. Les mer om bakgrunnen for Trivselsundersøkelsen her >
Sammen for et bedre arbeidsmiljø
Mobbing er ikke bare et problem for dem som rammes direkte – det setter spor i hele arbeidsmiljøet. Nettopp derfor er det avgjørende å ta temaet på alvor og jobbe aktivt for å skape trygge, inkluderende og motiverende arbeidsplasser.
Et godt arbeidsmiljø gagner alle – ansatte, virksomheten og hele bransjen.
